HR Business Partner

Wie zijn wij?

Jarabee is een specialistische jeugdzorgorganisatie die zich inzet voor het welzijn van kinderen, jongeren en gezinnen in Twente. Bij ons staat de mens centraal: zowel de zorg voor onze cliënten als het welzijn van onze medewerkers. Binnen deze mooie maar dynamische sector staat onze organisatie al een tijdje onder druk en is het financieel perspectief uitdagend. Er is behoefte aan een sterke HR-Business Partner die ons helpt om op meerdere fronten een professionaliseringsslag te maken. Denk daarbij aan digitalisering, procesbeheer, maar ook op het gebied van cultuur en proactief handelen. Dit vraagt om een ervaren HR-professional die niet alleen adviseert, maar ook actief stuurt op verbetering en implementatie van structurele veranderingen. Kortom, iemand met daad- en executiekracht om de professionaliseringsslag te realiseren.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige rol ben je een proactieve sparringpartner voor zorgmanagers en ondersteun je hen bij het behalen van hun doelstellingen door het slim inzetten van HR-instrumenten en processen. Tegelijkertijd ben je eigenaar van een of meerdere specifiek(e) HR-aandachtsgebied(en), waarbinnen jij organisatiebreed sturing geeft aan beleid, optimalisatie en implementatie. Ook op dit terrein moet een professionaliseringsslag plaats vinden. Want eerlijk is eerlijk, er is sprake van achterstallig onderhoud en ‘het HR-huis’ is toe aan een opfrisbeurt.

Jouw belangrijkste taken:

• Lange en korte termijn HR-advies: Je adviseert zorgmanagers over onderwerpen die actueel zijn of gaan worden binnen hun business unit. De managers zelf zijn in ontwikkeling op het gebied van HR, dit betekent voor jou een coachende en hands-on aanpak.
• Arbeidsrecht en personeelscasuïstiek: Je biedt ondersteuning bij complexe vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding, conflictmanagement en procedures. Je neemt hierin de lead en vervult een sturende expertrol.
• Lead in jouw HR-domein: Binnen jouw aandachtsgebied (bijvoorbeeld verzuim, leren & ontwikkelen, digitalisering of recruitment) ben jij de kartrekker. Je ontwikkelt organisatiebrede kaders, implementeert verbeteringen en bewaakt de voortgang. Dit maakt je rol inhoudelijk ook breder en aantrekkelijk.
• HR-data en analyse: Je analyseert HR-gegevens (zoals verzuim en verloop) en vertaalt deze naar strategische adviezen en concrete acties. Je gebruikt data als middel, niet als doel.
• Procesoptimalisatie en professionalisering: Je bewaakt en verbetert HR-processen, stimuleert een cultuur van planmatig en toekomstgericht werken.
• Projectmanagement: Je neemt de leiding bij HR-projecten binnen jouw aandachtsgebied.Je hoeft geen projectmanager pur sang te zijn, maar methodisch en planmatig werken is wel nodig in het kader van je rol.

Positionering binnen het HR-domein

Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor de zorgmanagers en ondersteun je hen bij alle HR-gerelateerde vraagstukken. Tegelijkertijd maak je deel uit van een breder HR-team. Je wordt gesupport door een team van (deels nog te werven) specialisten. Deze specialisten kunnen zowel in loondienst zijn als worden ingehuurd, afhankelijk van de behoefte en wat op dat moment nodig is. Daarnaast is er een team HR-administratie die hard bezig is om de digitalisering een boost te geven. We maken gebruik van Youforce/Beaufort als HR-systeem.

Wanneer ben je succesvol in deze rol?

Jouw succes in deze functie wordt zichtbaar doordat:

• Zorgmanagers goed ondersteund worden: Zij hebben inzicht in personele vraagstukken en kunnen beter prioriteiten stellen dankzij jouw strategische en praktische adviezen.
• Teams sterker functioneren: Medewerkers werken efficiënter samen, zijn betrokken en duurzaam inzetbaar.
• HR-processen soepel lopen: Dankzij jouw coördinatie en expertise voldoen HR-processen aan de wet- en regelgeving en dragen ze bij aan de organisatiedoelen.
• Jouw HR-domein optimaal functioneert: De inhoud van jouw aandachtsgebied is effectief, actueel en goed ingebed in de organisatie.
• De professionaliseringsslag wordt gerealiseerd: Je hebt bijgedragen aan een organisatie waarin tijdig en planmatig werken wordt omarmd, processen beter worden geborgd en het bewustzijn over het belang van professionalisering groeit.

Wie zoeken wij?

Een daadkrachtige en resultaatgerichte HR-professional die zich thuis voelt in een dynamische werkomgeving waarin gebouwd moet gaat worden. Je combineert langere termijn doelen met een hands-on mentaliteit en bent communicatief sterk. Je hebt een natuurlijke overtuigingskracht en weet mensen mee te nemen in jouw adviezen en aanpak. Je bent niet bang om sturing en structuur te bieden. Zowel richting het P&O team als richting de zorgmanagers.

Jouw profiel:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur binnen de zorg of andere mens-intensieve sector.
• Je hebt actuele kennis van en expertise binnen het HR-domein en bent eraan toe om deze sturend en lerend in te gaan zetten. Je hebt iets te brengen.
• Je hebt ervaring in het analyseren van HR-data en procesoptimalisatie.
• Je bent pragmatisch, resultaatgericht en weet een goede balans te vinden tussen lange termijn denken en korte termijn handelen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en veelzijdige functie waarin je een directe bijdrage levert aan het succes van onze organisatie.
• Een informele werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
• Flexibele werktijden, goed te combineren met je privéleven.
• een tijdelijk dienstverband van 12 maanden, met optie tot verlenging
• Goede arbeidsvoorwaarden conform CAO Jeugdzorg.
• Salariëring in schaal 10 van CAO JZ (van € 3.352,22 tot maximaal € 5.036,05 o.b.v. 36 uur, afhankelijk van ervaring).

Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je enthousiast om aan de slag te gaan als HR Business Partner bij Jarabee? Mail dan jouw motivatie en CV vóór 7 februari a.s.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen Angelique Duit, HR adviseur via 074-2561933.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld en er wordt ook niet op gereageerd.