Concreet houd jij je bezig met:
- Het opstellen van het plan van aanpak waarbij jij het plan vertaalt naar concrete acties in samenwerking met het kind of de jongere en zijn/haar direct omgeving
- De dagelijkse observatie, opvoeding en begeleiding van een groep van kinderen en/of jongeren vanuit je orthopedagogische kennis en kunde
- Je geeft praktische opvoedingsondersteuning aan betrokkenen uit de leefomgeving van het kind of de jongere en coacht tegelijkertijd het kind of de jongere om in de toekomst zijn/haar eigen hulpbronnen in te schakelen
- Je zorgt er voor dat relevante (wettelijke) termijnen en afspraken nagekomen worden, onderneemt tijdig actie bij naderende overschrijding
- Je volgt de ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en draagt bij aan de verbetering van de bestaande methodieken
- Je bent een teamplayer! Werkt nauw samen met je collega’s, pedagogisch medewerker en een gedragswetenschapper. Je zoekt de ander dus geregeld op voor hulp, feedback en soms simpelweg een luisterend oor.
“Wij werken met plezier op de Dorastraat omdat je naaste collega’s toegankelijk en behulpzaam zijn. De ervaring leert dat geen vraag te gek is en dat iedereen met je mee wil denken. Ook staat het team open voor iemand die nieuwe ideeën heeft. Dit zorgt ervoor dat wij team Dorastraat blijven kijken met elkaar hoe wij de beste zorg voor de jongeren kunnen bieden.” – Marleen Kunst (Pedagogisch medewerker Team Dorastraat)
Functie eisen
Wat breng jij mee?
- Minimaal een relevant MBO 4 diploma aangevuld met relevante werkervaring
- Het vermogen om echt contact te maken en een vertrouwensband op te bouwen met de doelgroep
- Stabiliteit en vakbekwaamheid om met weerstand en tegenstrijdige belangen om te kunnen gaan.
- Het schrijven van rapportages is geen enkel probleem voor je
- Je weet complexe, mogelijk onveilige situaties goed in te schatten en daar professioneel en adequaat naar te handelen.
Inschaling
Wat bieden wij jou:
Wij bieden arbeidsvoorwaarden conform de CAO Jeugdzorg.
- Salariëring in schaal 7; maximaal € 3.887,75 (o.b.v. een 36 urige werkweek)
- Per 1 maart 2025 een structurele loonstijging van minimaal 3%
- Een contract voor bepaalde tijd met kans op een vast dienstverband
- Opleidingsplan op individueel, groeps- en organisatieniveau
- Reiskostenregeling
- Eindejaarsuitkering
- Goede studiefaciliteiten
- Aantrekkelijke collectieve verzekeringen
- Pensioenvoorziening bij pensioenfonds Zorg en Welzijn